Återanställ en tidigare medarbetare
Ta tillbaka någon som slutat på den gamla posten, med nytt startdatum och ny förmånsersättning. Kontot och historiken finns kvar, och de gamla utläggen flyttas till Tidigare anställning.
När någon som slutat kommer tillbaka återanställer du personen på den gamla posten. Lägg inte till hen som ny anställd. Hen behåller sitt inloggningskonto och sin historik.
Återanställ någon
1
Öppna HR-menyn, välj Visa alla anställda och hitta personen på fliken Avslutade.
2
Öppna ⋮-menyn på personens rad och välj Återanställ. Du kan också öppna personens panel, gå till fliken Åtkomst, välja Hantera på avslutskortet och sedan Återanställ.
3
Ett formulär öppnas, ifyllt från personens uppgifter. Startdatumet är i dag. Ändra det som är annorlunda nu, som lön, jobbtitel, adress eller egna fält.
4
Välj om förmånsersättningen ska proportioneras till startdatumet. Är det på visar formuläret det nya beloppet.
5
Bekräfta återanställningen.
Det här gör en återanställning
- Avslutet tas bort och personen får tillgång till CLVR igen.
- Förmånsersättningen räknas ut igen från det nya startdatumet. Proportionerar du gäller den delen av förmånsperioden från det datumet.
- Personen behåller sina medarbetare, om hen hade några.
De tidigare utläggen flyttas till Tidigare anställning. Du och personen kan fortfarande se dem. De räknas inte mot den nya förmånsersättningen eller mot en kontroll av överförbrukning. I personens panel visar fliken Förmåner dem under Tidigare anställning.
När en återanställning nekas
- En överförbrukning finns redan i en lönerapport. När personen slutade hade hen använt mer än sin förmånsersättning, och beloppet finns i en lönerapport du laddat ner. Backa det i lönen först och återanställ sedan.
- Personen är anonymiserad. Personuppgifterna är borta. Lägg till personen igen som ny anställd.
- Mejladressen eller anställningsnumret är upptaget. Någon annan har det nu. Använd ett annat, eller rätta den andra posten först.
Var den här artikeln till hjälp?