Flexibla förmåner, utan kompromisser
Förmåner som medarbetarna faktiskt använder, utan att öka arbetsgivarkostnaden eller belasta HR och lön. Här är vad som gör CLVR annorlunda.
Åtta skäl att välja CLVR
Förmåner utan att arbetsgivarkostnaden ökar
Arbetsgivaravgiften på 31,42 % byggs in i förmånsbudgeten i stället för att läggas ovanpå. Företagets kostnad ligger stilla medan medarbetaren får ut det fulla värdet av sina val.
- Arbetsgivaravgiften (31,42 %) hanteras automatiskt per förmån
- Löneväxling till pension med 24,26 % i stället för 31,42 %
- Förmånsvärde (BIK) och avdrag uträknade åt dig
AI som sköter kvitton och utlägg
AI:n läser av leverantör, datum, belopp och moms från vilket kvitto som helst och utvärderar utlägget mot kategoriregler och ert eget policydokument. Godkänt på sekunder, inte dagar.
- Automatisk kvittoskanning, ingen manuell inmatning
- Intelligent auto-godkännande av friskvård och fler kategorier
- HR behåller kontrollen: konfidenspoäng och ångra med ett klick
Svenska skatteregler, arkitektur byggd för att skala
Friskvårdsbidraget upp till 5 000 kr per år, decemberspärren och skattefria kategorier är inbyggda och tillämpas automatiskt. Sverige är vårt djupaste paket idag, och plattformens landsarkitektur gör att vi kan rulla ut ett nytt land snabbt.
- Friskvårdsbidrag, skattefria gränser och decemberspärren automatiskt
- Allt spårat, kategoriserat och redo för revision
- Byggt för att skala: nya länder med egna skatteregler kan driftsättas snabbt
En simulerad lönespecifikation som visar effekten av varje val
Medarbetare kan simulera sin lönespecifikation med SKV 433-tabellerna innan de bestämmer sig. De ser exakt hur en förmån eller en löneväxling påverkar nettolönen, så att varje val blir medvetet.
- Simulerad lönespecifikation enligt SKV 433-tabellerna
- Se effekten av varje förmån och löneväxling på nettolönen
- Gör medvetna val med siffrorna framför dig
En ersättning. Oändliga val.
Erbjud en flexibel förmånsbudget som varje medarbetare formar själv, från friskvård och ledighet till pension, transport och utbildning. Ni sätter reglerna, de väljer förmånerna.
- En budget, många kategorier, individuella val
- Total ersättning: lön, pension, förmåner och bidrag i en vy
- Regler per medarbetare, team eller kontor
Förmånerna ni redan erbjuder, inlagda i plattformen
Har ni redan förmåner och leverantörer som teamet förlitar sig på? Vi lägger in dem i plattformen så att allt finns på ett ställe. Vi pratar löpande med nya förmånsleverantörer och bygger gärna in just era förmåner.
- Era befintliga förmåner och leverantörer, inlagda i plattformen
- Ett ställe för allt medarbetarna kan välja
- Vi utökar ständigt leverantörerna och bygger in hur era förmåner fungerar
Lönexporter som stämmer
Varje månad genereras lönerapporter automatiskt med förmånsvärde, BIK och momsrader, redo att exportera i det format ditt lönesystem behöver. Synka medarbetardata med Twine utan att låsas in.
- Automatiska månatliga lönerapporter
- Export i det format ditt lönesystem behöver, med rätt lönearter
- HR-synk via Twine. Ingen vendor lock-in, inga proprietära format
Byggt efter er organisation
Era arbetssätt är inte generiska, så plattformen ska inte heller vara det. Vi anpassar CLVR efter hur er organisation faktiskt arbetar, med de flöden och vyer era team behöver.
- Vi anpassar plattformen efter er organisations behov
- Skräddarsydda flöden och vyer för era team och processer
- Strukturerad efter team, kontor eller avdelning
Vanliga frågor
De frågor HR, ekonomi och lön ställer oss oftast. Fortfarande nyfiken? Boka en genomgång på 30 minuter.
Arbetsgivaravgiften på 31,42 % byggs in i varje medarbetares förmånsbudget i stället för att läggas ovanpå. Företaget sätter en fast budget; vi räknar ut arbetsgivaravgiften, förmånsvärdet (BIK) och avdragen per förmån så att den totala arbetsgivarkostnaden ligger stilla medan medarbetaren ändå får ut det fulla värdet av sina val. När ni bestämmer förmånsbudgeten behöver ni även räkna med kostnaden för arbetsgivaravgiften och se till att den ryms inom den totala budgeten ni lägger in i plattformen.
Förmånsbeskattning (BIK) är det skattepliktiga värdet av en förmån som en medarbetare får. CLVR räknar ut BIK, arbetsgivaravgifter och momsuppdelningar automatiskt för varje förmån och kategori och för sedan dessa siffror rakt in i din lönexport, så att inget behöver räknas ut för hand.
Det svenska friskvårdsbidraget är skattefritt och taket sätts automatiskt till 5 000 kr för att följa skattereglerna. Alla friskvårdskvitton måste godkännas före den sista brytdagen för decemberlönerapporten, så att de betalas ut innan det nya kalenderåret börjar.
Löneväxling låter en medarbetare växla en del av sin bruttolön till pension. Eftersom pension belastas med den lägre särskilda löneskatten på 24,26 % i stället för arbetsgivaravgiften på 31,42 % sparar båda parter. CLVR stödjer löneväxling till pension och visar effekten på nettolönen i en simulerad lönespecifikation. Om ni vill kan skillnaden mellan de två satserna även läggas in som en extra inbetalning till medarbetarens pension.
Ja. Månatliga lönerapporter genereras automatiskt med förmånsvärde, BIK och momsrader, redo att exportera i det format ditt lönesystem behöver, med rätt lönearter. Medarbetardata synkas via Twine, utan proprietära format och utan vendor lock-in.
Med största sannolikhet. CLVR är byggt för att hantera alla typer av organisationer, i och utanför Sverige, oavsett storlek, struktur eller hur många länder ni är verksamma i. Oavsett om ni är ett enda team eller en multinationell koncern med flera bolag jobbar vi tillsammans med er för att sätta upp CLVR efter hur ni faktiskt sköter förmåner, lön och HR.
Det finns varken någon undre gräns eller något tak. Ni kan vara ett team på tio personer eller en multinationell organisation med tusentals anställda; CLVR är optimerat för organisationer av alla storlekar och strukturer. En ny medarbetare på ett litet SME-bolag får exakt samma upplevelse som en på ett stort företag, och plattformen är byggd för att hantera hundratusentals poster utan att tappa fart. Storlek och komplexitet är aldrig hindret.
Ja. Era leverantörer, förmåner och arbetssätt är inte generiska, så plattformen är inte heller det. Vi anpassar CLVR efter er organisation och bygger in de specifika flöden, vyer och förmånsleverantörer era team är beroende av.
Absolut. Vi utökar hela tiden utbudet av leverantörer som våra kunder kan välja bland, och vi välkomnar alla förmånsleverantörer vars erbjudande ryms inom gällande skatte- och regelverk (i Sverige innebär det att det går att hantera korrekt som en skattepliktig eller skattefri förmån). Vill du bli tillgänglig i CLVR? Hör av dig till providers@clvrbenefits.com så tar vi det därifrån.
Sverige är vår djupaste marknad idag. Plattformens landsarkitektur är byggd så att en ny marknad, med sina egna skatteregler och kategorier, kan sättas upp snabbt. Norden är nästa steg.