Mer från teamet
Julbord 2026: skatt, avdrag och moms för personalfesten
Julbordet är skattefritt för de anställda, men avdraget och momsen har egna gränser per person. Här är reglerna för 2026: vem som får vara med, vad ni får dra av, och vad som händer om ni skickar hem maten i stället.
Julgåva 2026: gränsen på 600 kr, presentkort och vad som händer över gränsen
En julgåva till de anställda är skattefri upp till 600 kronor inklusive moms 2026, femtio kronor mer än i fjol. En krona över, och hela gåvan beskattas. Här är reglerna, vad som gäller för presentkort, och en kontroll där du ser svaret direkt.
Julgåva i Norge 2026: 5 000 norska kronor om året, och bara överskottet beskattas
I Norge är julgåvan, julegave på norska, skattefri upp till 5 000 norska kronor om året. Över gränsen beskattas bara det som är över, inte hela gåvan som i Sverige. Här är de norska reglerna, en kontroll för er gåva, och vad reglerna betyder för en koncern med bolag i båda länderna.
Friskvårdsbidraget 2026: vad ingår och decemberspärren
Friskvårdsbidraget är Sveriges mest använda förmån, och en av de mest missförstådda. Här är reglerna för 2026: vad som faktiskt ingår, var gränserna går, och varför kvitton från december inte kan registreras samma år.
Vad är total ersättning (total reward)?
Lönen är bara en del av vad medarbetaren faktiskt får. Total ersättning, på engelska total reward, är summan av lön, pension, försäkringar, förmåner och utveckling. Här är begreppet förklarat, med ett räkneexempel och skälen till att synlighet är hela poängen.
Att välja förmånsplattform: en checklista
Alla förmånsplattformar ser likadana ut i säljdemon. Skillnaderna märks först i november, när löneunderlagen ska stämma och friskvårdstaken ska hålla. Här är checklistan med frågorna som skiljer plattformarna åt, på riktigt.
Oktober 2026: vår största uppdatering hittills
Elva nya och ombyggda funktioner för HR, chefer och medarbetare, i en och samma uppdatering.
Mediplast: flexibla förmåner för en multinationell leverantör inom hälsovård
Mediplast ville utveckla sitt förmånserbjudande, och medarbetarna pekade tydligt mot flexibilitet. Från avtal i december till en plattform live för de anställda i januari, och knappt fem månader senare använde nästan 40 % den aktivt.
The Gang Studio: användningen av förmånerna hölls över 50 % i en mindre studio
När The Gang Studio bröt sig ur spelstudion The Gang som en egen utvecklingsstudio behövde den ett eget förmånsupplägg, utan ett kortbaserat systems grundavgift och utan att gå tillbaka till kalkylblad. Så höll de användningen över 50 % och samlade även kompetensutvecklingen.
Vad är en naturaförmån?
Naturaförmån, skattefri förmån, skattepliktig förmån. Tre begrepp som används som om de vore alternativ, när ett av dem är kategorin och de andra två är vad som händer med den. Att hålla isär dem är det som gör att ni kan designa ett förmånspaket medvetet.
Växla övertid mot ledighet eller pension
Komptid har en tendens att ligga orörd tills årsskiftet kommer och tar den. Här är vad komptid faktiskt är, vad en timme är värd, och varför möjligheten att lägga den i pensionen i stället för att ta ut den ändrar räkningen.
Köpa och sälja semesterdagar
Tänk om semesterveckan du aldrig tar ut kunde bli pengar, och veckan du drömmer om helt enkelt kunde köpas? Här är matematiken bakom att köpa och sälja semesterdagar, och vad vi lärde oss när vi designade det med en av våra kunder.
Så minskar automatiska godkännanden administrationen
Friskvårdskvitton är förmånsadministrationens pappersskärsår: små, många och nästan alltid rutin. Här är hur vår AI godkänner de självklara på sekunder, varför friskvård kom först, och hur den tillämpar ert företags egen policy.
Nyheter i CLVR Benefits
Kort sagt: ett helt nytt hjälpcenter, en HR-översikt ombyggd kring era besparingar, godkända utlägg som kan byta kategori, och ett skyddsnät när en chef slutar. Här är allt som släppts den här månaden.
Nyheter i CLVR Benefits
Kort sagt: bättre tabeller, bredare layout och två nya förmåner i katalogen. Här är allt som släppts den här månaden.
Därför upplever medarbetare inte värdet i dina förmåner
Bolag lägger stora pengar på förmåner, som medarbetare knappt märker ens existerar eller inte finner tillräckligt värde i. Känner du igen dig? Då är du inte ensam. Ytterligare en ny rapport visar på ett fortsatt stort gap i det upplevda värdet av dagens förmånspaket.
Nya inlägg, direkt i inkorgen.
Prenumerera så får du ett mejl när vi publicerar något nytt. Finns på svenska och engelska.
Vi använder din e-post enbart för nyhetsbrevet. Avregistrera dig när du vill.