Se din totala kompensation

Öppna sidan Jag och läs kortet Total kompensation, dess vyer Månadsvis och Årlig, stapeln och raderna för lön, sociala avgifter, pension och din förmånsbudget, inklusive notisen om under 25.

Kortet Total kompensation samlar hela värdet av din anställning på ett ställe: din bruttolön, de sociala avgifter din arbetsgivare betalar utöver den, din tjänstepension där den gäller och din förmånsbudget. Det visar en samlad totalsumma, en stapel som visar hur delarna förhåller sig till varandra, och en rad för varje del med dess andel och belopp. Den här artikeln förklarar var du hittar kortet, hur du läser det, och vad raderna för sociala avgifter och pension betyder (inklusive notisen du kan se om du är under 25).

Öppna sidan

Välj ditt förnamn i webbappens toppmeny för att öppna sidan Jag. Kortet Total kompensation ligger överst, ovanför dina förmåner och utläggsrapporter. Du kan också gå direkt till /me.

Läs kortet

Överst på kortet finns en växel för Månadsvis / Årlig. Den växlar totalsumman och alla belopp på kortet mellan vad som gäller per månad och per år; stapeln behåller samma form, eftersom varje dels andel av helheten är densamma oavsett.

Under växeln står totalsumman: vad din arbetsgivare lägger på dig, följt av en rad som delar upp den i din bruttolön och allt som kommer utöver den.

Stapeln visar samma delar som färgade segment, och varje rad under den har en färgruta, en etikett, dess andel av totalen i procent och dess belopp. Beroende på vad din arbetsgivare har ställt in ser du några av dessa rader:

• Bruttolön: din lön före skatt.
• Sociala avgifter från lön (31,42%): de sociala avgifter din arbetsgivare betalar utöver din lön. Detta är en arbetsgivarkostnad, inte ett avdrag från din lön.
• Din tjänstepension, när du har en. Vilka rader som visas beror på din pensionspolicy, så du kan se en Pension-rad som namnger din lösning, eller ett par namngivna rader.
• Sociala avgifter från pension (24,26%): de sociala avgifter som hör till dina pensionsavsättningar.
• Förmånsbudget: den friskvårds- och förmånsbudget din arbetsgivare ger dig.
• Extra rader som ditt företag följer för andra delar av ditt paket, om det finns några.

Raden Total arbetsgivarkostnad längst ner summerar allt ovanför och stämmer med totalsumman.

Stapeln och raderna hänger ihop: för muspekaren över en rad, eller över ett segment i stapeln, så tonas de andra segmenten ner så att den delen sticker ut. När du håller pekaren över ett segment visas även dess etikett, belopp och andel.

Notisen längst ner på kortet förklarar de sociala avgifterna i en mening: din arbetsgivare betalar dem utöver din lön, och de dras aldrig från den.

Raderna för sociala avgifter

I Sverige betalar arbetsgivaren sociala avgifter (arbetsgivaravgift) utöver det de betalar ut till dig. Kortet tar med dessa avgifter så att totalen speglar den verkliga kostnaden för att anställa dig, inte bara din bruttolön. Raderna är arbetsgivarens kostnader, inte avdrag från din lön:

• De läggs ovanpå din bruttolön, de dras inte ifrån den.
• De minskar varken din nettolön eller din förmånsbudget.
• De finns där för att ge dig hela bilden av din ersättning.

Raden Sociala avgifter från lön visar den vanliga arbetsgivaravgiften på din lön, beräknad till 31,42 % av din bruttolön. Om du har en tjänstepension visas raden Sociala avgifter från pension under dina pensionsrader: det är avgiften kopplad till din pensionsinbetalning, beräknad till den lägre satsen 24,26 % (den sats som gäller för pensionsinbetalningar, inte de 31,42 % som används för lön). Raden för pensionens avgift visas bara när du faktiskt har en tjänstepension.

Pensionsraderna

Tjänstepension visas som en eller flera rader mellan lönraderna och din Förmånsbudget-rad. Pensionsrader visas bara när allt detta stämmer:

• Din arbetsgivare har en pensionspolicy konfigurerad i CLVR.
• Du är gammal nog för att omfattas (många svenska avtal börjar vid 25 år).
• Beräkningen ger ett belopp över noll.

Vad som visas beror på företagets policy:

• ITP1 plus Flexpension: visas för en ITP1-policy. ITP1 är huvudavsättningen, och Flexpension är en mindre tilläggsdel. Båda har samma färgfamilj i stapeln.
• ITPK plus Flexpension: visas för en ITP2-policy. Bara de delar som går att beräkna (ITPK och Flexpension) visas, eftersom huvuddelen i ITP2 är förmånsbestämd och inte kan uppskattas här.
• En enda Pension-rad: visas för företag på en enklare policy, eller där du själv har valt din pensionslösning. Raden namnger lösningen inom parentes, till exempel Pension (ITP1).

För en ITP2-policy visas en gul ruta med rubriken Pensionsinformation ovanför kortet. Den förklarar att huvuddelen av ITP2 är förmånsbestämd och därför inte kan beräknas här, och den innehåller en länk, Läs mer om ITP2-pension, för att läsa vidare. Pensionssiffrorna beräknas från din årslön, företagets policy och det aktuella inkomstbasbeloppet. De är en vägledning till vad din arbetsgivare avsätter åt dig, inte ett kontobesked. För dina faktiska saldon och avsättningar, titta i beskeden från din pensionsleverantör.

Om du är under 25

Om du är under 25 kan sidan visa en blå informationsruta för Pension ovanför kortet i stället för pensionsrader, med budskapet att du är under 25 år och därför inte har tjänstepension ännu.

Det är förväntat. Många svenska pensionsavtal börjar gälla först vid en viss ålder, och 25 är en vanlig startpunkt. Så länge du är yngre än så beräknas ingen pension åt dig ännu, så CLVR har inget att visa i pensionsraderna. Detta styrs av din arbetsgivares pensionspolicy, inte av något du kan ändra i CLVR, och det betyder inte att en inställning är fel på ditt konto. Allt annat (din lön, sociala avgifter, förmånsbudget, stapeln och totalen) visas som vanligt; det utelämnar bara pensionen tills vidare.

När du når rätt ålder i din arbetsgivares policy börjar CLVR beräkna din tjänstepension automatiskt. Nästa gång du öppnar sidan Jag är notisen för Pension borta och pensionsrader visas på kortet, i stapeln och i totalen. Det är inget som du behöver göra.

Om beloppet för förmånsbudget

Raden Förmånsbudget speglar hela din nuvarande budget, inklusive eventuella justeringar som din arbetsgivare har lagt till ovanpå din grundbudget. Om ditt HR-team har fyllt på eller korrigerat din budget är den ändringen redan medräknad här.

Felsökning

• Ett belopp ser fel ut. Kortet byggs utifrån de uppgifter om lön, pension och budget som din arbetsgivare har om dig. Om något inte stämmer, kontakta ditt HR-team så att de kan kontrollera dina uppgifter.
• Jag förväntade mig pensionsrader men ser inga. Bekräfta att du är 25 år eller äldre och att din arbetsgivare har en pensionspolicy i CLVR. Om båda stämmer och rader ändå saknas, kontakta ditt HR-team.
• Jag är över 25 men ser ändå notisen om under 25. Ditt födelsedatum i CLVR kan vara fel, eftersom åldersberäkningen utgår från det. Be ditt HR-team bekräfta att ditt födelsedatum stämmer.
• Jag är under 25 och ser inga pensionsrader, men inte heller någon notis. Din arbetsgivare kanske inte har någon pensionspolicy upplagd i CLVR. Ditt HR-team kan bekräfta vilken pension som gäller för dig.
• Pensionsbeloppet ser fel ut. Siffran är en uppskattning utifrån din årslön och företagets policy. Om din registrerade lön är fel, be ditt HR-team rätta den; för faktiska avsättningar, kolla din pensionsleverantör.
• Jag ser bara en Pension-rad, inte ITP1 och Flexpension. Ditt företag har en enklare policy, eller så har du själv valt din pensionslösning, så kortet visar en samlad pensionssiffra. Det är som det ska och inget fel på ditt konto.
• En gammal länk till kompensationssidan öppnar sidan Jag. Det är som det ska: kompensationssidan och förmånssidan är nu en och samma sida, och gamla länkar landar där.