Förmåner byggda för människor, regelefterlevnad byggd för ekonomi & lön
Minska arbetsgivaravgifterna, automatisera HR-arbetsflöden med AI och ge varje medarbetare förmåner de faktiskt använder.
Minska arbetsgivaravgifterna, automatisera HR-arbetsflöden med AI och ge varje medarbetare förmåner de faktiskt använder.
Erbjud en flexibel förmånsbudget som medarbetarna spenderar på det som betyder mest för dem – från friskvård och extra ledighet till pension, utbildning, transport med mera. Ni sätter reglerna. De väljer förmånerna.
Varje gång en medarbetare slutar sätter det igång en kedja av rekryteringskostnader. Genom att stärka eNPS, arbetsgivarvarumärket och andra nyckeltal kan ni minska personalomsättningen och attrahera talanger effektivare – med kortare tid och lägre kostnad för rekrytering. Använd kalkylatorn nedan för att se hur mycket ni kan spara genom att erbjuda flexibla förmåner.
* På CLVR siktar vi på 10 % minskning av årlig personalomsättning. ROI: 140 %
** I vissa fall kan 50 % minskning av årlig personalomsättning uppnås (källa: Gallup) ROI: 1100 %
All kompensation är inte likadan. I stället för att låta bonusar och förmåner försvinna i beskattning låter flexibla förmåner medarbetare styra om pengarna till det som verkligen spelar roll för dem – och för er som arbetsgivare.
Cirka4 400 krmer i användbart värde för medarbetaren vid samma arbetsgivarkostnad.
Procentsatserna är förenklade för att visa idén: kontant ersättning beskattas hårt innan den når medarbetaren, medan en strukturerad förmånsbudget kan leda mer av samma arbetsgivarkostnad till saker medarbetaren faktiskt använder. Utfallet beror på lönenivå, förmånsutformning och regler. Säkerställ alltid med lön eller skatterådgivare.
Från automatisk kvittoskanning till intelligenta utläggsgodkännanden – CLVR:s AI-motor hanterar det repetitiva arbetet så att HR kan fokusera på människor.
AI extraherar leverantör, datum, belopp och moms från vilket kvitto som helst. Inget mer manuellt datainmatning.
Utlägg utvärderas mot kategoriregler och ert företags egna policydokument. Godkända på sekunder, inte dagar.
HR behåller full kontroll. Varje AI-beslut visar konfidenspoäng och motivering. Ångra vilket beslut som helst med ett klick.
Från köp av förmåner till uppladdning av utläggsrapporter – se hur CLVR gör förmånshanteringen enkel för både medarbetare och HR.
Sluta gissa. Få en fullständig, visuell översikt av din lön, förmåner och allt extra din arbetsgivare erbjuder. Drivs av realtidsdata från ert företags förmånsprogram.
Breakdown | Monthly | Annual |
|---|---|---|
Salary | 45 000,00 kr | 540 000,00 kr |
Social Security (from Salary) | 14 139,00 kr | 169 668,00 kr |
Pension | 4 500,00 kr | 54 000,00 kr |
Social Security (from Pension) | 1 091,67 kr | 13 100,00 kr |
Benefit Allowance | 500,00 kr | 6 000,00 kr |
Total | 65 230,67 kr | 782 768,00 kr |
Vi bygger CLVR tillsammans med företagen som använder den.
Boka ett samtal och hjälp oss bygga något du kommer att älska.
Skräddarsy förmånsregler per medarbetare, team eller kontor. Sätt ersättningar, kategorier och gränser som matchar er kompensationsstrategi.
Varje förmån spårad, kategoriserad och redo för revision. Anpassad till svensk skattelagstiftning, redovisningsstandarder och lönetransparensdirektivet.
Månatliga lönerapporter genereras automatiskt. Förmånsavdrag, BIK-värden och lönesänkningar – redo att exportera.
Synka medarbetardata med Twine och andra HR-plattformar. Inga manuella importer, ingen vendor lock-in.
Medarbetare laddar upp en kvittobild. AI extraherar datan. Klart.
Medarbetare kan simulera sin månatliga lönespecifikation för att se exakt hur förmåner påverkar nettolönen.
Konfigurera godkännandeflöden per kategori eller förmån. Dirigera till chefer, HR, ekonomi – eller låt AI hantera det.
En tydlig översikt av hela kompensationen: lön, pension, förmåner och arbetsgivarbidrag – allt i en vy.