Funderar ni på en förmånsplattform? Här är vad som faktiskt skiljer dem åt, frågorna att ställa varje leverantör, och hur CLVR svarar på dem.
De flesta förmånsplattformar ser lika ut på ytan. Skillnaden ligger i hur de hanterar svensk förmånsbeskattning, hur fritt medarbetaren får välja, hur mycket som är automatiserat och hur väl det stämmer med ekonomi och lön. Använd checklistan nedan för att jämföra vilken leverantör som helst.
Hanteras förmånsbeskattning, arbetsgivaravgift, friskvårdsbidrag och decemberspärren automatiskt?
CLVR bygger in BIK, arbetsgivaravgift (31,42 %), skattefria gränser och decemberspärren från grunden.
Får varje medarbetare forma sitt eget paket, eller väljer de från en fast lista?
En ersättning, oändliga val: medarbetaren väljer fritt mellan friskvård, pension, transport, utbildning med mera.
Sköts kvitton och utläggsgodkännanden manuellt eller av AI?
AI läser av kvitton och godkänner utlägg automatiskt, med konfidenspoäng och full kontroll kvar hos HR.
Genereras lönerapporter automatiskt och går de att exportera till ert lönesystem?
Månatliga rapporter med förmånsvärde och BIK, redo att exportera i det format ditt lönesystem behöver.
Kan ni synka medarbetardata med era HR-system utan att låsas in?
HR-synk via Twine och öppen export. Ingen vendor lock-in.
Ökar förmånerna arbetsgivarkostnaden eller går det att hålla den stilla?
Arbetsgivaravgiften byggs in i budgeten så att företagets kostnad kan ligga stilla medan medarbetaren får fullt värde.
30 minuter, ingen säljpresentation, inget behovsmöte. Vi visar dig den riktiga produkten med riktiga siffror från din bransch. Passar det, toppen. Gör det inte, säger vi vem som gör det.
Dela några detaljer så kommer vi förberedda med siffror från din bransch. Oftast svar inom en arbetsdag.