Förmånslandskapet i Sverige har inte utvecklats särskilt mycket de senaste decennierna. Löner och förmåner har i mångt och mycket avalats via kollektivavtal.
Nya förmåner har äntrat marknaden, men nya skatteregler sätter kontinuerligt stopp för förmåner som historiskt varit väldigt uppskattade. Till exempel förmånsbil, eller både ögonlaser och IVF behandlingar via bruttolöneavdrag.
Det är sant att justeringar gör det svårare för arbetsgivare att erbjuda en bred portfolio av förmåner som är skattemässigt fördelaktiga, men det betyder inte att man tappar all flexibilitet.
Med 5 generationer på arbetsmarknaden, fler än någonsin samtidigt, så både vill och kräver den yngre generationen ett mer anpassat förmånspaket, något vi ser i studie efter studie - senast i Propel 2025 som släpptes i Juni 2025.
📉 Arbetsgivare tror att de levererar, men anställda inte håller med
Propel 2025 Report visar ett tydligt gap i hur arbetsgivare och anställda uppfattar värdet av både förmåner och den generella medarbetarupplevelsen:
- 60 % av arbetsgivare tror att de erbjuder en ”utmärkt” medarbetarupplevelse.
- Men bara 19 % av anställda håller med.
- 89 % av HR-chefer tror att deras erbjudande är bättre än konkurrenternas.
- Men hela 62 % av medarbetarna tycker att det är svårt att ens se värdet i sina förmåner.
Medarbetare känner sig ofta osäkra, förvirrade eller likgiltiga inför förmåner. Trots goda intentioner och ökade investeringar är det vanligt att:
- Förmåner presenteras på ett osammanhängande och tekniskt sätt.
- Det är för krångligt att förstå vad man får.
- De saknar personalisering. Alla får samma, oavsett livssituation.
- Kommunikation kring förmåner är temporära istället för kontinuerliga.
💡 Hur kan arbetsgivare förbättra sitt förmånserbjudande?
1. Skapa en tydlig, värdebaserad kommunikation
Undvik att vara vag i kommunikationen kring förmåner. Visa i konkreta exempel förmånens värde. Tex:
”Din tjänstepension motsvarar 12 % av din lön, det är som att få en extra månadslön varje år, insatt till din framtid.”
2. Samla allt på ett ställe
Skapa en digital förmånsportal där medarbetaren kan se allt som erbjuds - i realtid. En plattform som CLVR Benefits gör det möjligt att visualisera hela Total Compensation-paketet - inklusive pension, försäkringar, och andra förmåner.
3. Personalisera efter livssituation
Mer ledig tid? Fertilitetsstöd? Extra pensionssparande? En medarbetare i 30-årsåldern med småbarn uppskattar andra förmåner än en nyutexaminerad.
4. Visa det faktiska värdet
Få anställda vet vad deras förmåner är värda utöver deras lön. Glöm inte att inkludera eventuella sociala avgifter.
5. Utbilda och påminn - året runt
När, var och hur vill ni kommunicera kring era förmåner? Att planera er kommunikation över hela året, med olika fokus hjälper medarbetare att bli påminda om förmånserbjudandet. Tillsammans med CLVR kan ni tillsammans bygga en kommunikationsplan som är speciellt anpassad till ert bolag.
🙌🏼 CLVR Benefits hjälper dig
På CLVR hjälper vi företag att visualisera, kommunicera och personalisera sina förmåner i en plattform som gör hela värdet tydligt. Resultatet?
- ✅ Högre engagemang
- ✅ Fler nyttjar sina förmåner
- ✅ HR får datainsikter på riktigt
- ✅ Värdet når fram- varje dag
🚀 Vill du visa hela värdet av dina förmåner?
Kontakta oss för en demo. Vi visar hur du kan gå från ”ingen ser vad vi erbjuder” till ”wow, det här är en arbetsgivare som bryr sig på riktigt”.